ЖКХ под контроль государства!  

Установить стандарты, повысить МРОТ. Ввести субсидиарную ответственность каждого из учредителей за нарушение прав и законных интересов работника  

Считаю необходимым законодательно закрепить обязанность по просвещению, уведомлению семей о положенных им социальных гарантий. Многие из социальных гарантий носят заявительный характер, имеют пресекательные сроки. С учетом вышеизложенного, ненадлежащее просвещение в данной области ограничивает права и законные интересы большинства семей.  

Создать льготные условия кредитования для малого бизнеса, который в свою очередь оплачивает места в техникумах, ВУЗах и др. учебных заведениях с последующем гарантированием предоставления рабочего места  

Считаю важным установление государственной монополии на товары первой необходимости.  

Необходимо уделить внимание инфраструктуре регионов  

Считаю, что все налоговые поступления оборонных предприятий региона должны оставаться в этом же регионе  

Необходимо предоставлять социальные гарантии вне зависимости от региона проживания. Почему я, являясь главой многодетной семьи, не могу воспользоваться бесплатным проездом в общественном транспорте у себя  в регионе (только несовершеннолетние лица, обучающиеся в школе) в том время, как такой же глава из Москвы.

Поощрять молодежные инициативы путем предоставления грантов  

Необходимо предоставлять равные условия в образовании и здравоохранении вне зависимости от региона.  

Необходимо представлять ряд льготных кредитных продуктов для таких предприятий.  

Считаю, что необходимо предоставить ряд налоговых льгот и иных поощрений для предприятий, производство которых направлено на благосостояние армии  

Волонтерское движение должно создаваться, развиваться и поощряться. Необходимо рассмотреть возможность открытия в каждом регионе, при региональном отделении ЛДПР, своё волонтерское движение. Каждый человек, желающий стать волонтером, должен понимать, что за ним будет сохраняться дополнительный социальный пакет, который можно закрепить в субсидиях на оплату ЖКХ, в предоставлении дополнительного выходного дня, льготную систему налогообложения и ряд других мер  

Считаю, что предоставление социального пакета не должно прекращаться по выходу на пенсию. После выхода не пенсию необходимость в санаторно-курортном лечении менее острым не перестает быть для ветерана, которое должно быть бесплатным.  

Необходимо создать ряд центров, задача которых будет стоять в оказании содействия в социально адаптации. Законодательно расширить перечень лиц, которые относятся к членам семьи участников СВО. Практика показывает, что семья участника СВО не ограничивается родителями, женой и ребенком. Многие граждане живут большими, полными семьями, ведут общее хозяйство, заключающееся, к примеру, в семейном предприятии и т.п.  

Для установления семейных предприятий, которые могут заимствовать поколениями, необходимо установить доступную систему налогообложения и возможные программы, гранты.  

Необходимо пересмотреть тарифные сетки на коммунальные услуги, что позволит соразмерно уменьшить стоимость товаров и услуг.  При завышенных тарифах на электроэнергию и отопление, к примеру, плательщик таких услуг по высокой цене соответственно в свою очередь повышает стоимость товара и услуг, где он является производителем или поставщиком (и др.).  

Установление льготного кредитования, льготного лизинга для фермеров и хозяйств.  

Налоговая политика должна быть прозрачной.
В том числе необходимо обеспечивать социальную поддержку всего населения - для чего использовать бюджетные средства, собранные с налогов.

Необходимо национализировать ЦБ РФ.  

Необходимо сделать спорт доступным. Доступным для всех категорий граждан.  

При создании семьи большинство пар задумываются о доступности того или иного "пакета благосостояния". Многие боятся отсутствия такого благосостояния. Люди не уверены в том, что завтра для их семьи с рожденным ребенком будет доступное здравоохранение, будет доступное образование, будет доступное жилье. Всё это огромный страх для создания огромной семьи. Считаю,что этого не должно быть! Пары не должны бояться, не должны учиться преодолевать страхи при создании семьи, при планировании детей о том, что им негде будет жить, не на что будет есть, негде будет получить нужное лечение. Для улучшения и исключения в целом этой демографической проблемы нужно предоставить семьям уверенность в завтрашнем дне. Мама должна быть уверена, что не только её муж работает на благосостояние их семьи, а государственные программы тоже работают для благосостояния их семьи. Мама должна быть уверена, что родив двоих, троих и более детей они смогут обеспечить себя жильем, т.к. отец сможет платить приобретенное ипотечное жилье по низкой процентной ставки, а в последующем и вовсе погасить полностью за счет имеющихся программ.  

Считаю, что необходимо ограничить использование иноязычных слов.  
Есть русские слова, зачем употреблять чужие ? Исключить домены ".ru", есть ".рф".  Все вывески и опознавательные знаки только на русском языке. Стоит начать уже в школе, пересмотреть образовательную программу в этой части.
 

Введение строгой ответственности за пропаганду и оправдание нетрадиционных сексуальных отношений в СМИ, интернете, литературе и кино.

 

Существенное ужесточение административного наказания, предусматривающего ответственность работодателя за нарушение миграционного учёта. Нарушение за каждый факт такого нарушения. Отсутствие более строго наказания в данной области, к примеру - для работодателя-физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, влечет формальное оформление трудовых отношений с привлеченным иностранным работником, ненадлежащий контроль деятельности такого работника. Что, к сожалению, наблюдается в настоящее время: иностранный гражданин заключает трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, который в свою очередь по договору субподряда осуществляет общестроительные работы на разных объектах в пределах муниципального образования, а иногда и не ограничиваясь границами такого муниципального образования. При заключении трудового договора работодатель указывает специальность и строительный объект, а иногда и место своей регистрации, которое может быть место регистрации индивидуального предпринимателя. Фактически, после получения патента по определенной специальности иностранный гражданин осуществляет свою трудовую деятельность по иной другой специальности по иному другому рабочему месту, которое указано в другом договоре. На практике мы, к сожалению, очень часто наблюдаем факты того, что фактическое место работы и специальность работника, которая указана в патенте, не контролируется его работодателем или наоборот, самим же работодателем данный привлеченный иностранный работник направляется на иной другой строительный объект с привлечением по иной другой специальности. На практике, к сожалению, очень часто наблюдается факты того, что в нарушении требований действующего законодательства, работодателями не контролируются и нарушаются установленные сроки извещения контрольных ведомств о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами.
Считаю, что принятие более строго административного наказания за каждый факт нарушения в данной области позволит предотвратить нарушения и не допустить повторению их вновь. Кроме того, считаю, что повторное совершению таких нарушений должно наказываться более строгим наказанием в виде приостановления деятельности на срок более 90 суток с обязательным включением, к примеру, такого работодателя в реестр недобросовестных поставщиков и др., создать такой реестр в этих целях, если он не имеется.
Соответственно, считаю, что за нарушение установленного срока каждого должного извещения работодателем о заключении трудового договора с иностранным гражданином необходимо предусмотреть ответственность в виде административного штрафа в размере 1 млн рублей, за повторное совершение такой штраф должен составлять 2 млн рублей. В случае, если в результате проведенной проверки, будет установлено, что привлеченный работодателем иностранный работник осуществлял свою трудовую деятельность вне рабочего места, указанному в трудовом договоре, в том числе и не по специальности, предусмотренной патентном на осуществление трудовой деятельности, размер штрафа должен составлять 2 млн рублей. Практика показывает, к сожалению, что имеются случаи причинения вреда здоровью и имуществу третьим лицам при производстве работ, привлеченным работодателем вне рабочего места и не по специальности, отображенных в трудовом договоре. Практика показывает, к сожалению, что многие работодатели не извещают в установленном порядке подведомственные органы о расторжении таких трудовых договоров с привлеченными иностранным работниками/