Предлагаю поощрять создание качественного контента на русском (например, гранты для медиапроектов, субсидии для издательств). А еще можно поддерживать блогеров-репетиторов, обучающих иностранцев и русских русскому языку.

Каждый день наблюдаю примеры того, как происходит утрата языковой компетенции среди молодежи в ряде регионов. Нужно увеличить финансирование курсов русского языка и медиаграмотности в школах и вузах; обязать госструктуры переводить важные нормативы и информационные кампании на простую, понятную речь. Это важно постольку поскольку сейчас почти у каждого ребенка есть мобильный телефон, они смотрят не образовательные видео, зачастую, а какие-то мемы. С этим нужно бороться

Полагаю что здесь уместно говорить об маргинализации традиционных культурных институций. Предлагаю субсидировать малые культурные инициативы (кружки, местные театры, фольклорные школы) и ввести обязательную программу «История и традиции России» в муниципальных досуговых центрах, мне кажется не у каждой школы даже есть возможность вести кружки из-за нехватки кадров, а так можно было бы и в школах помимо уроков искусства развивать культурные институции.

Неконтролируемый приток неквалифицированной рабочей силы и криминальная нагрузка. Мне кажется, что если ввести обязательную проверку знаний ПДД, элементарной русской грамоты и базовых прав гражданина РФ (ключевое, и не только прав но и обязанностей), для длительного разрешения на работу; усилить административные рамки за незаконное трудоустройство

Нужно как-то поощрять предприятия, которые внедряют социальные контракты и гарантируют минимум рабочих мест с полной официальной занятостью

В регионах часто платят «в конвертах»,задерживают зарплаты и бросают людей без компенсаций. Если усилить трудовые инспекции и сделать подачу жалоб простой хотя бы онлайн работники быстрее получат защиту. Можно создать временные региональные фонды, чтобы компенсировать задержанные зарплаты, а компании, которые держат людей на официальных рабочих местах, должны получать налоговые льготы. У меня был такой опыт, я в 16 лет пошла работать в салон красоты мастером маникюра, во-первых меня устроили нелегально, во-вторых за 4 дня работы по 10 часов мне заплатили 175 рублей, для меня это детская травма и мне до сих пор сложно устроиться на работу, меня прям выворачивает от работы в сфере услуг, чисто психологически, даже если условия хорошие и с официальной занятостью. Но реально, что могла 16-летняя, особенно как можно было бы защитить себя или подать на них жалобу если все делается сложно и через органы власти, и может длиться рассмотрение заявки очень долго

ЖКХ это вообще самая больная точка у народа. Люди платят по квитанциям, но не понимают, куда уходят деньги, и почему ремонт не делается годами. Дома просто разрушаются, на первых этажах часто с канализации выходит вода или запах, просто ужасные условия жизни. Управляющие компании можно обязать публиковать сметы, планы ремонтов и отчёты, а если не публикуют то как-то привлекать к ответственности. Но так жильцы хотя бы увидят, что происходит, и смогут влиять на тарифы. А ветхие дома можно ремонтировать через муниципальные программы, с понятными сроками и местными подрядчиками, а не через управляйки и их неопределенность.

Многие молодые семьи живут почти впритык, потому что детские сады, кружки и раннее развитие это реально очень дорого. А с учетом роста процента по ипотеке, они даже собственное жилье себе позволить не могут. Поэтому нужно хотя бы решать более мелкие проблемы, чем жилье. Если муниципалитеты будут строить ясли и давать ваучеры семьям с низким доходом, детям не придётся сидеть дома, а родители смогут работать. Плюс бесплатная диспансеризация и консультации для детей прямо в поликлинике

Разрыв между богатыми и бедными территориями огромный. Можно ввести льготы для работодателей, которые создают рабочие места в слабых регионах, плюс коммунальные и топливные субсидии для семей с низкими доходами, это окажет реальную помощь. А бизнесу можно давать преференции, если он вкладывается в школы, спортплощадки, больницы. Еще можно ввести добровольную корпоративную ответственность, своего рода налоговые преференции для компаний, которые инвестируют в местную социальную инфраструктуру

Можно создать региональные социальные корзины с фиксированными ценами через торговые сети по соглашению с муниципалитетами

В регионах продукты и услуги ЖКХ растут быстрее, чем зарплаты. Если организовать нормальный мониторинг цен и штрафовать за необоснованные скачки, ситуация станет спокойнее. А соцсети могут продавать часть товаров по фиксированной цене в рамках соглашений с муниципалитетами чтобы люди всегда могли купить самое необходимое недорого

В малых городах люди уезжают, потому что там просто нечего делать и негде работать. Если государство поможет бизнесу развивать промышленные зоны, логистику, ремонт дорог и жилья и при этом даст заказы местным подрядчикам жизнь в таких городах станет привлекательнее

Во многих регионах люди живут совсем в других условиях, чем в крупных городах: слабый интернет, нехватка врачей, разбитые школы. Если сделать единый минимум услуг - нормальная медицина, связь, образование - и финансировать это одинаково на каждого жителя, подчеркиваю на каждого жителя, на душу населения, область постепенно догонит сильные регионы.

Проблема: молодежь уезжает из регионов из-за отсутствия возможностей. Решение: гранты на стартапы для молодых (до 30 лет), доступ к офисам и акселераторам в муниципальных центрах; налоговые льготы первые 3 года. Это поможет снизить ущерб от проблемы

В одних регионах много денег уходит на школы, в других нет, банально из-за отсутствия возможности. Например медицина в школах. Не везде могут сделать необходимые прививки или оказать лечение при травмах банально из-за отсутствия оборудования и медикаментов. Нужно обеспечить финансирование «пакета базовых услуг», я имею ввиду нормированное минимальное финансирование школы и поликлиники на душу населения, также можно создать мобильные бригады телемедицины и выездные лаборатории для малых городов, однако это требует большего финансирования, я полагаю.

На своем опыте взаимодействия с ветеранами СВО могу сказать что есть две важные проблемы: кадровый дефицит и моральное состояние. Возврат к нормальной жизни затруднен, особенно в рамках тех изменений, которые происходят в мире. Нужно внедрить программы обучения и гарантированного трудоустройства после службы, можно на предприятия СХ или других отраслей нуждающихся в кадрах, также можно улучшить систему социальных гарантий и жилищных программ для контрактников

Предлагаю ввести стимулирование кластеров ОПК в регионах, в том числе инфраструктуру, НИОКР и совместные фонды

Из-за узкой специализации и уязвимости цепочек поставок, наши бойцы могут не своевременно получать необходимую поддержку, поэтому нужно хотя бы субсидировать диверсификацию производства и создание гражданских линий продуктов на базе ОПК, поддерживать импортозамещение комплектующих, чтобы все

Предлагаю обеспечить волонтёрские штабы техникой и складскими площадями через муниципальные ресурсы, а то часто все хранится либо в палатках, либо у кого-то дома, хотя гуманитарки обычно много.

Многие волонтёры перегружены бюрократией и не получают поддержки. Все движется чисто на инициативности самих волонтеров. Нужно их поддержать, создать единый реестр волонтерских организаций с доступом к федеральным грантам и логистике, а в идеале еще и давать волонтёрам страховые и налоговые преференции

Как насчет ежегодных бесплатных курсов переподготовки и повышения квалификации за счёт государства? Мир стремительно меняется, нужно понимать какие сферы актуальны и где можно развиваться

Мне кажется ключевая проблема это моральное и материальное выгорание у представителей отрасли. Однако, если расширить программы психологической поддержки и льготных программ по жилью/образованию для детей сотрудников силовых структур, эту проблему можно свести к минимуму.

Можно ввести обязательные квоты на трудоустройство ветеранов в муниципальных и региональных компаниях с налоговыми стимулами для работодателей

Нужно автоматизировать получение льгот (убрать эти лишние заявления и тд) и ввести региональные центры реабилитации и переквалификации ветеранов с трудоустройством по профилю, чтобы решить проблему бюрократии в этой области и недоступности социальных выплат.

Если ввести программы по менеджменту и маркетингу для представителей семейного бизнеса на базе районных центров занятости, можно обеспечить семейные предприятия хорошей базой знаний.

Проблема: передача бизнеса внутри семьи затруднена. Решение: налоговые и юридические консультативные пакеты при передаче бизнеса, льготные кредиты на модернизацию и цифровизацию семейных предприятий

Можно ввести «региональные квоты» на закупки для государственных и муниципальных учреждений, чтобы поддерживать местных поставщиков

Локальные производства часто не выдерживают конкуренции, хотя и производят уникальную или качественную продукцию. Я немного покопался в способах решения такой проблемы, и вот итог: можно ввести защитные пошлины на отдельные категории импортных товаров при условии одновременной поддержки диверсификации местных производств (т.е. субсидии на модернизацию)

Предлагаю запустить программу агротеха в селе, которая подразумевает обучение и микроинвестиции в технологии для мелких фермеров

Нужно упростить налоговую отчётность для малого бизнеса через единый цифровой сервис, потому что, насколько мне известно, часто приходится ездить по разным местам, со многими людьми контактировать, чтобы все было легально, это очень сложно для многих, кто только начал свой бизнес и еще не может позволить себе нанять сотрудника который все эти вопросы как орешки щелкает.

Налоговая нагрузка душит малые и семейные предприятия, поэтому я считаю что нужно ввести прогрессивные льготы, то есть пониженный единый налог для семейных ФОПов и для предприятий с ростом занятости в регионе.

Можно попробовать ввести временные налоговые каникулы для стартапов в приоритетных отраслях (агротех, образование, медицина), начать можно с дальних регионов от центра.

Высокие ставки и инфляционная неопределённость бьют по малому бизнесу. Чтобы это решить можно отстаивать преференции для микрокредитования бизнеса в регионах, т.е. рефинансирование по льготным ставкам через региональные центры поддержки.

Создать программу «Спорт рядом» — строительство мини-площадок в каждом населенном пункте до 10 минут пешком. Не во всех дворах есть площадки, а если есть, то это в основном баскетбольная или футбольная, ну и волейбольные иногда, но на открытых территориях часто воруют сетки волейбольные. Думаю можно было бы делать больше столов для настольного тенниса или еще чего

Еще можно обязать работодателей крупных предприятий выделять часы для массового спорта и досуга. Например, обеденное время полчаса и полчаса в волейбол поиграли. Ну или хотя бы настольный теннис в комнатах досуга и отдыха, если таковые имеются. Или раз в месяц спортивные мероприятия.

Предлагаю сделать спорт более доступным. Как? Субсидировать школьные и муниципальные спортивные секции, не все могут найти время на то чтобы посещать секции за пределами школы. Я в детстве ездила на тренировки по художественной гимнастике в город, хотя жила в поселке. Приходилось ехать с пересадками на двух автобусах. Тренировки по 4 часа каждый день кроме воскресенья, практически не гуляла и не проводила время с друзьями. А если бы не тратила время на дорогу - могла бы тратить его на учебу или помощь родителям по дому.

Запустить программу строительства доступного жилья в малых городах с обязательной инфраструктурой (такие как детсады, поликлиника, интернет). Можно строить целые комплексы. В Краснодаре вот очень любят строить жилье, у нас в крае можно было бы заняться развитием и заселением станиц, делать их более привлекательными хотя бы для тех, кто не очень любит шумную и спешную жизнь больших городов. К нам едут за возможностями, но по факту эти же возможности можно создать и за пределами Краснодара. Так и проблема с большим притоком людей решится

С развитием интернета молодежь начала хотеть лучшей жизни, стремиться к чему-то большему, поскольку видит примеры хорошей жизни в интернете. Оттого и отток молодёжи из глубинки и низкий уровень рождаемости. Но если ввести «пакет молодёжи» для поселений до 50 тыс. — льготы по ипотеке, субсидии на открытие бизнесов и мобильный медицинский сервис для молодых семей, это может снизить процент уезжающей в крупные города молодежи.

Предлагаю поощрять создание качественного контента на русском (например, гранты для медиапроектов, субсидии для издательств). А еще можно поддерживать блогеров-репетиторов, обучающих иностранцев и русских русскому языку.

Каждый день наблюдаю примеры того, как происходит утрата языковой компетенции среди молодежи в ряде регионов. Нужно увеличить финансирование курсов русского языка и медиаграмотности в школах и вузах; обязать госструктуры переводить важные нормативы и информационные кампании на простую, понятную речь. Это важно постольку поскольку сейчас почти у каждого ребенка есть мобильный телефон, они смотрят не образовательные видео, зачастую, а какие-то мемы, многие из которых ведут только к деградации. С этим нужно бороться.

Ввести гранты для проектов, которые интегрируют традиционные практики в современную жизнь (например — ремёсла + предпринимательство).

Наиболее результативным мне кажется введение системы поощрений для работодателей, которые предпочитают нанимать граждан РФ (льготы по страховым взносам при трудоустройстве резидентов региона)

Неконтролируемый приток неквалифицированной рабочей силы и криминальная нагрузка. Мне кажется, что если ввести обязательную проверку знаний ПДД, элементарной русской грамоты и базовых прав гражданина РФ (ключевое, и не только прав но и обязанностей), для длительного разрешения на работу; усилить административные рамки за незаконное трудоустройство